岗位职责：
1、结合生产制造业特点，修订完善招聘、考勤、奖惩、入离职、宿舍管理等人事管理制度、流程表单；确保合规实用，并组织宣贯与监督落地执行。
2、根据铝材生产车间产能、人员缺口制定年度 / 月度招聘计划；拓展直招、劳务中介、本地社群、本地招聘平台等渠道，完成操作工、质检、机修、技术、职能岗位人员补给；简历筛选、面试组织、背景核实、录用审批、入职引导；统计到岗率、离职率，分析一线人员流失原因，输出改善方案，保障车间人力供给稳定。
3、 负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职、辞退全流程手续；劳动合同签订、续签、解除、档案管理；社保公积金申报增减员；工伤申报、对接处理；员工冲突调解、离职面谈，处理劳动争议，规避制造业用工风险；熟悉四川本地劳动法规，处理厂区各类劳资事件，维护厂区用工稳定。
4、统筹全厂考勤管理（车间倒班、夜班、请假异常核对）；对接生产部统计计件 / 工资原始数据，审核工资表，保障薪资准确按时发放；协助完善工厂绩效考核方案，落地一线班组、职能岗位考核，收集考核结果，跟进绩效面谈、结果应用；输出人力成本、人员结构、流失率、人工成本分析报表。
5、 组织新员工入职培训（厂规厂纪、安全操作规程、车间现场要求）；组织安全、制度、岗位技能类内部培训；组织员工关怀活动（生日、节日团建），搭建员工沟通渠道，改善一线员工归属感，降低主动流失率；员工手册、人事制度修订、宣贯落地。
6、处理日常员工纠纷与突发问题，做好沟通协调与情绪安抚;加强企业文化建设与落地.
7、负责领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、学历：大专及以上，人力资源及相关专业；
2、5 年及以上人力资源工作经验，制造型企业经验优先，拥有 100 人规模传统制造业多模块人事工作经验优先；
3、精通招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系人力资源各模块实操；
4、具备良好沟通能力，积极主动，踏实务实，有上进心；可接受厂区工作环境；
5、有批量员工招录经验优先，持有驾照优先
工作地：南陵工业园
上班时间：8：30-17：30 周一到周六
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