岗位内容:
1. 设计、开发和实施全面的薪酬福利计划,包括基本工资、奖金、股票和其他额外福利。
2. 确保企业的薪酬政策符合当地法规。
3. 分析薪酬测算和预算以及员工绩效数据,为管理层提供有关薪酬优化的建议。
任职要求:
1. 拥有本科以上学历;
2. 至少五年相关经验;
3. 熟悉相关领域的国内和国际法规;
4. 具备良好的沟通、协调和管理能力。
205国道段25公里处大浦新农村建设试验区
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